شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

الكثير من الموظفين المقيمين في المملكة العربية السعودية قد يلجأون في وقت من الأوقات إلى تغيير الوظيفة الحالية التي يعملون بها بسبب وجود عروض أفضل في وظائف أفضل أو لأي سبب آخر وفي هده الحالة يتم تغيير الكفالة أيضًا فما هي شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل ..؟!

هناك ثلاث حالات مختلفة تطلب نقل الكفالة وكل طريقة لها شروط معينة سنعرضها فيما يلي:

1. نقل الكفاله بدون اذن الكفيل

• هذا النوع من النقل لا يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي ولا يتطلب إستكمال فترة الإشعار.
• في هذه الحالة يكون الموظق قد أنهى فترة العمل أو فترة الكفالة
• يكون رخصة العمل قد انتهت
• أو تكون الإقامة إنتهت

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

• إرسال طلب النقل من صاحب العمل الجديد
• موافقة الموظف على العمل الجديد في قوى أفراد
• إستكمال طلب النقل من قبل صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية أبشر أعمال أو مقيم.

1. حالة تتطلب موافقة صاحب العمل على نقل الكفالة

• في هذه الحالة لا يتطلب إكتمال فترة إشعار صاحب العمل ولكن يكفي فقط موافقته.
• يجب في هذه الحالة أن يمر أقل من عام على أول دخول للموظف أرض المملكة العربية السعودية.
• عدم تحقيق المنشأة لأحد الإشتراطات التالية: توثيق عقود العاملين، وجود لائحة تنظير عمل داخلية، أن تكمل المنشأة التقييم الذاتي وحققت نسبة التزام لا تقل عن 80%.

اقرأ أيضًأ: نظام العمل السعودي الجديد

خطوات نقل الكفالة مع موافقة الكفيل

1. إرسال طلب من صاحب العمل أو الكفيل الجديد.
2. موافقة الموظف على العمل في المكان الجديد.
3. موافقة الكفيل الحالي
4. بعد موافقة صاحب العمل الحالي يتم استكمال عملية النقل مع صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية أبشر ومقيم. أن تكون المؤسسة أو المنشأة قد أكملت التقييم الذاتئ وحققن نسبة إلتزام لا تقل عن الـ80%.

خطوات النقل في هذه الحالة

• أن يرسل صاحب العمل الجديد طلب نقل
• أن يوافق موظف على الطلب المقدم من خلال قوى أفراد
• دخول الطلب لفترة إشعار ويستطيع صاحب العمل الحالي أن يقلص المدة
• أن يظل الموظف في عمله الحالي تحت إشراف صاحب العمل الحالي إلى حين إنقضاء فترة الإشعار
• بعد إكتمال فترة الإشعار يتم إكتمال الطلب عن طريق صاحب العمل الجديد من خلال أنظمة وزارة الداخلية السعودية أبشر ومقيم.

تعرف علي ما هي إجراءات السفر من السعودية وإليها في ظل جائحة كوفيد-19؟

حالة تتطلب إكتمال فترة الإشعار

1. في هذه الحالة لا يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي.
2. يجب أن يكون الموظف مر عليه أكثر من عام منذ دخوله المملكة العربية السعودية.
3. أن تكون المنشأة التي سينضم لها تستوفي الإشتراطات التالية: توثيق عقوم العاملين غير السعوديين في قوى أعمال بنسة 10%، وجود لائحة تنظيم عمل معتمدة.